大学生就业一直是热点话题。今年就业季，有两个数据备受关注：2023届全国高校毕业生预计达到1158万人；今年北京硕博毕业生人数首次超过本科毕业生。在“高质量就业与引智平台建设”圆桌对话环节，多位嘉宾针对就业话题进行交流探讨。
中国人民大学劳动人事学院院长、教授赵忠指出，在过去三年疫情期间，招聘市场的浮动下，大学生就业政策体系的完善以及学生求职经验的丰富程度都取得了进展，因为劳动力市场供需双方的匹配，会较以前有重要改善。“整个制度体系和平台逐渐搭起来了，大学生外出求职、线下招聘也都可以正常开展，从劳动力市场的运行角度来看是一个利好。”
北京团市委就业专班副主任刘洋也指出，随着企业复工复产加快推进，会有更多类型、更大数量的就业岗位出现，也给毕业生创造了一定的就业机会。
在赵忠看来，现在大学生进入劳动力市场后，面临的竞争对手除了同一届毕业生外，还包括近两三年已毕业、随着经济复苏出现换工作意愿的求职群体。另外，经济增长带动就业有一个滞后期，尤其是大学生刚进入劳动力市场，im体育没有工作经验，滞后期会稍微长一些。
同时赵忠指出，还有一些挑战值得关注。第一，2023届全国高校毕业生预计达到1158万人，从总量上说，劳动力市场吸纳这么多大学生还是有压力的。第二，从经济复苏和求职需求来看，存在行业和地区差异，就业的结构性矛盾还需化解。
在大学生就业过程中，有两个关键角色：高校和企业。为破解“就业难”，赵忠认为，双方都需要进行调整。
“在技术进步的引领下，经济社会变动非常快，对技能的需求不是一成不变的，所以企业需要什么样的毕业生也在发生较快变动；而学校作为人才培养的供给方，因为培养周期比较长，相对变动就天然会存在滞后。从这个角度来说，职业技能出现结构性的不匹配是必然会存在的。“赵忠指出。
如何减少这种结构性不匹配？赵忠指出，一方面，高校要进行宽口径的培养，强调通用型的人力资本的培养，强调自我学习、分析问题和解决问题的能力。这样培养出的学生，毕业以后可能不一定马上就和岗位需求百分之百相匹配，但是可以很快地匹配。
同时赵忠提出，“从2010年开始，我们国家劳动年龄人口出现下降，从去年开始总人口出现负增长。”他指出，对企业来说，以廉价的劳动力成本作为竞争优势、员工入职就能胜任的情形会越来越稀少，因此，企业也应该有自己的培训系统，构建一支比较稳定的、有自我技能更新能力的员工队伍。
实际上，每一个时代年轻人就业意愿和择业观都在变化，当下，对于如何帮助学生顺利实现从高校学生到社会人的角色转变，几位嘉宾也提出建议。
北京举贤人才集团董事长王尚峰认为，永不贬值的是能力，要矢志不渝提高自己的能力、竞争力。同时，他建议求职中的年轻人，要注意身份的转换，思考自身能够为社会提供什么价值。
刘洋也对求职中的毕业生群体提出三方面建议。第一，他建议尽力提升自己的硬实力。具备较强的专业技能，能够有效地提升就业过程中的成功率，建议大学生通过专业学习、实习机会、双创竞赛等，提升和夯实自己的专业素质。第二，他认为，大学生也需要提高和扩展自身的“软实力”，包括人机交流、语言表达、团队协作等方面的能力；第三，他希望毕业生群体能够在校内通过一些测评、专业老师的引导，对自身能够有较为明确的定位。
