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im体育老师工作群质疑工资计算方式遭辞退?东莞市海德实验学校回应

发布日期:2023-06-14  来源:

  “仅仅是在企业微信质疑学校工资计算方式,结果却被辞退了”。日前,东莞市海德实验学校离职教师王老师(化名)声称,她被学校辞退的理由很奇葩,而且被辞退后学校还存在欠薪等。

  对此,涉事的东莞市海德实验学校相关负责人回应,学校辞退王老师是因为其违反校规,学校辞退时已补齐其劳动报酬等,不存在欠薪。校方还称,对于王老师在社交平台发布与学校不实的言论,学校会通过法律途径解决。

  王老师说,其曾在东莞市海德实验学校任初中英语教师一职,2022年9月,在企业微信群聊质疑工资发放与劳动合同约定不符等,被学校以“散布过激言论”等理由辞退。

  王老师提供的劳动合同显示,其与该学校签署过两份劳动合同,第一份合同甲方落款为华南师范大学附属东莞学校(天眼查显示,此为东莞市海德实验学校曾用名),合同期限为2021年8月1日至2022年7月31日。第二份合同甲方落款为东莞市海德实验学校,合同期限为2022年8月至2025年7月。入职以后,王老师在初中部担任英语老师一职。

  据王老师提供给南都记者的微信聊天记录截图显示,2022年9月13日晚22时后,有教职工在群里质疑:“七月个税显示收入12533元,8月发7月的工资6000”。校领导回复称:“不管这个月拿多少,依然还是按以前的方式每半年按照合同补齐,财务本学期在10月份补齐上学期的。”

  随后,王老师在群里表示“希望财务老师有时间的话能公布一下公开透明的计算工资公式。”等。此言一出,得到同事附和,很多同事在她的留言后写下“+1”。有负责财务的老师则表示明天会好好解答大家的疑问。

  次日下午六时过后,王老师又在群里说:“麻烦公布一下,老师们也是有最基本的知情权的吧”“希望学校不要踢皮球哦”“老师们的工资和利益自己不配争取?”

  王老师说,9月15日下午下班时间,有学校老师因此事带人来她宿舍砸门。2022年9月15日17时30分,王老师因被砸门向东莞市公安局黄江分局梅塘派出所报案。她还表示,学校还因此事骚扰她的家人。

  而她还在派出所时,就收到了学校的解除劳动关系告知书,“您已严重违法我校劳动纪律,经学校行政会议讨论决定,做立即开除处理。”该解除劳动关系告知书还写明,王老师职业道德缺失,缺乏应有职业操守,任教职期间9月6日im体育、8日未履行正常教学活动,影响学生正常生活。该告知书还称,王老师在学校教师工作群内,多次散布过激言论......在社交平台,公开发布不实言论,诋毁学校领导等。

  王老师表示,随后她想回校拿回私人物品,遭到阻拦。她向南都记者提供了学校转给她的2022年7月的工资条,实发金额为6339.91元,而在个人所得税app上,其2022年7月显示的收入为12895.00元。王老师称,目前学校还欠其一部分的工资,并且没有收到离职补偿。

  涉事的东莞海德实验学校相关负责人张主任回应南都记者称,王老师在学校参与劳动期间所有劳动报酬学校均已支付,学校不存在欠薪行为。“因为我们合同是年薪制,放假时没有课时量,我们会统一在3月份、10月份分两次进行薪资补齐。”该名负责人还称,王老师在9月份离职,当时她说欠薪,是因为学校还没到补薪的时候。

  此外,张主任还告诉南都记者,在王老师离职前后,学校已经支付她还没补齐的薪水。“当时劳动局、税务局、教育局对这件事也都知情。”

  关于报警一事,张主任称,当天下午王老师没有到办公室,学校担心她是否身体不适,有老师去宿舍找她,在门口敲了门,王老师就报警称,学校派人骚扰她闯入她宿舍。

  张主任称,王老师被辞退后,学校没有阻挡她回校拿私人物品,也安排了工作人员帮她一起把私人物品拿了出来。“我们没有骚扰她家人,她一个女生在这边发生这样的事,学校担心她情绪不稳定,所以告知她父母。”

  关于学校的解除劳动关系告知书,张主任解释称,王老师在早读时被巡查发现不在工作岗位,而是在饭堂吃早餐,有时还上课迟到等。“她在我们的工作群里有一些负面的煽动(言论),有问题可以沟通解决,我们领导和她心平气和沟通,她在社交平台歪曲事实。”张主任说。

  该校任老师还告诉南都记者:“王老师(对学校)打击报复,我们也在和法务商量,以法律途径解决,她的投诉不属实。我们准备了很多证据准备走法律程序,她严重损害了我们学校的利益。”

  广东法民律师事务所律师叶丽雅表示,老师向校方索要工资计算方式这是她的权利。如果员工存在违反规章制度的行为,用人单位以员工违反规章制度辞退员工,无需支付经济赔偿金。

  但重点是怎么解读规章制度?叶丽雅称,规章制度是经全体员工讨论通过,并签名确认的,用人单位才能使用该规章制度约束员工。有无经过全体员工讨论,签订合同时当事人有无签名确认是关键。

  当然用人单位(该学校)要举证证明员工 “任教职期间9月6日、8日未履行正常教学活动,影响学生正常生活”等情况真实存在,否则将会承担败诉的风险。

  叶丽雅提醒,劳动仲裁的时限是自解除劳动关系之日起一年,若双方对仲裁结果不满意,可向所在地法院提起诉讼。

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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