im体育王彦原在财务处工作，2002年7月应聘到学工部工作，工作环境、工作内容、工作思路跨度都比较大，对学生工作不熟悉、不适应，无从下手，硬是凭着认真、有耐心、肯琢磨、肯投入把工作做到细致和深入，不断摸清学生管理科工作的特点，渐渐对工作充满了信心。她花了三个晚上的时间把自己一年来的工作做了一个认真、全面、细致的总结，其中还包括思想上的变化、工作中的思考和反思。
跟王彦一样，学工部的每一位同志都把年终总结工作作为总结工作经验和不足，提高工作水平的重要契机，认真对待。学工部目前共有正式在编人员16人，此次2002年度岗位聘任考核工作，16人全部参加考核，用了13个小时，历经两天。
“每一个人在一年的工作中都有进步，有成绩，但同时也有不足，有教训。在年末，把自己一年的工作好好缕一缕，把工作中的经验教训和体会好好进行一下总结和反思，对下一步工作是有好处的，是非常重要的。对于每个人长处和不足，往往是当局者迷，旁观者清，让同事们提出意见和建议，对个人的成长是很有帮助的。”这是学工部负责人在处务会上达成的共识。
他们同时对民主评议提出要求：总结要认真、全面、真实，提意见要中肯、开诚布公、知无不言、言无不尽。总结考核会不受时间限制，可以是一天，也可以是两天。
在总结考核会上，根据学校要求，学工部每一个参加考核的人都把自己本年度的工作做了全面总结，包括所完成工作、收获与不足、今后打算等等，之后是其他同志的民主评议。
考核会上气氛热烈、轻松，每个人在没有思想负担的情况下愉快地接受“检阅”，一番“批评与自我批评”下来，每一个参加考核的同志都认为得到了同事对自己公正、客观的评价，其中有对自己工作的肯定和认可，也有对工作中不足之处善意和热情的批评、建议和指导，甚至还得到了对思想认识、工作态度、性格等各方面的评价和建议。
考核会结束后，大家仍然情绪高涨，尤其是新到学工部工作的同志，一致认为，平时大家都很忙，除了谈工作，难以有时间就思想问题进行沟通。通过这个考核会，使大家对其他科室的工作有了一个整体的概念和深入的了解，有利于今后工作中互相配合。纷纷表示，即使再忙，也要抽时间学习和思考，只有这样才能提高思想认识、提高工作水平，跟上形势，做到与时俱进。
就业指导服务中心的王焱说“这个会气氛好im体育，民主、公开、公正，能出现很多有益的建议，希望以后能多有这样的交流机会”。
心理素质教育中心的施钢认为：考核会气氛融洽，开诚布公，大家有针对性的提出很多建设性意见，而且谈得比较透彻，对今后工作是个很好促进。
就业服务中心的马宏伟说：“很受触动，大家诚恳的、面对面的相互交谈，增加了彼此的了解和信任，增强了凝聚力和向心力，增强了团队精神。”
学生管理科的徐启飞认为这次考核会很务实，使同志们之间对彼此工作有了更进一步的了解，全面的了解，使自己下一步工作该怎么做更加清楚了。
刚从校外调入到就业指导服务中心工作的钟锦说：“原来想着会是，没想到会是这样的民主、认真、实事求是，真正做到了上下沟通，信息反馈很充分。每个人对自己做全面的总结，再听取他人对自己的评价和建议，真正了解自己的长处和不足，然后取长补短，发挥优势，咱们的工作肯定会越来越出色，咱们的集体越来越团结。”
马寅生副书记、副校长听了学工部年终考核工作的汇报后，认为考核会开好了对提高个人的工作热情和积极性，增进团结、增强团队意识和整个部门进一步有效地开展工作会起到很好的促进作用。
