按说复试过程是一个双选的过程，只有获得导师的青睐才能顺利上岸，许多人也是拿出自己的最佳表现来面对复试，像是一些过往的荣耀还有证书，都会为学生的晋升提供加持帮助。
不过有些导师的招生原则却不走寻常路，在考研复试竞争中，拥有学生干部的身份，反倒成了劣势，被导师直接淘汰，这又是怎么一回事呢？
每名研究生导师都会有一套属于自己的招生原则，而有些原则却很难被大众理解，就像中国人民大学的博士生导师张鸣教授，他就有着“不要学生干部”这一特殊招生原则。
大学的学生会干部，其实都是学生中的佼佼者，也是群体实力的象征，这一身份本就有特殊意义。
有很多大学生都争先恐后去竞争学生干部，不单单为了锻炼自己，也能作为一种功勋章加持在身，可没想到在知名导师的心中，学生会干部反倒成了劣势，直接惨遭淘汰。
学生干部的身份不再吃香，这引起了一部分学生群体的不满，学生会干部本就是实力的证明，怎么能因为这一条件就被刷掉，优秀的人反倒有罪了？
他表示一概不要学生干部，不是因为自己对学生会有看法，学生干部里确实有很多优秀的人才，但是术业有专攻，学术研究需要专心致志的人。
如果是学生会干部需要兼顾的事情很多，无法一心专攻学术，全部心思不在研究上，做不好学问，这是导师的考量。
并且张鸣教授还认为，有些学生为了争取学生会干部的名额，做了一些很违反底线的事情，当干部的时间长了，很容易变得为人处世圆滑，更会为了保研、升值变得极具功利性。
自己曾经接触过这样的学生，让他倍感失望，因此这也是如今他对于学生干部身份的考生，产生“一刀切”态度的原因。
张鸣教授作出这样特殊的招生标准，本意上也是为了想树立良好的学术风气，搞学术研究其实最忌讳功利心严重。
所以希望招收的研究生们都能心无旁骛，而往往学生会干部的身份势必会分心到研究进展，甚至还有可能出现一些错误，因此导师给出的理由也是非常现实。
张鸣教授的一番回答解释，让众多之前不太理解的网友表示认可，一些企业的应聘者们也表示赞同看法。
在用人单位面试的过程中，很多学生干部容易出现自我感觉膨胀，认为自己比他人优秀，总有一种领导思维出现，在团队建设中很不利于成员发展，所以有很多企业也开始回避学生干部。
不过大家不要担心，用人者都有其自身的考量，并不是说学生会干部都是这样，也有很多优秀的学生会干部在本职工作上表现出色，完全不会趋炎附势，并且进取心十足，这样的人才也是科研中需要的。
张鸣教授的看法不代表所有导师的心理，也有很多青睐学生干部的导师，毕竟能成为干部，这也是一种能力优势。
学生会作为大学里的重要组织，每年都会招新，大批学生也是想争取这其中一席之地，要知道成为学生会干部还是很锻炼人的。
成为学生会干部有压力是正常的，但是这也是让你成长最快的一个阶段，与指导老师还有上级打交道也会让你沟通技巧增加，是锻炼情商的好机会im体育。
在大学这个“小社会”中，进入到学生会也算是丰富大学生活的一种方式，学生工作看似简单，实际上背后需要付出很多汗水与努力。
任何的成长都会给你积极的反馈，大学生们可以多多锻炼自己，为美好的明天而奋斗！
